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人才招聘

职位(一)

招聘岗位:销售代表

招聘人数:2

归属部门:销售部(北京总部)

工作地点:北京

职责概述:

1、负责做好分管区域市场销售、业务拓展,产品推广;

2、根据公司整体营销战略规划组织实施销售计划,完成个人销售任务和回款目标;

3、根据公司确定的区域销售政策,制定本人销售方案(销售模式、销售计划)并认真完成实施;

4、负责定期做销售统计、销售分析并递交区域经理及营销总监审核;

5、维护老客户关系,拓展新客户;

6、实施客户满意度调查,及时反馈到公司,并提出有价值的建议。

任职要求:

1、大专及以上学历,电子信息工程/自动化、音视频等专业优先;

2、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,有亲和力;

3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

4、有责任心,敢于挑战,抗压能力强;

5、对音响行业认可度高,并愿意在行业内提高者优先考虑;

6、有销售工作经验者优先,无销售经验的优秀者,公司提供专业培训。

 

职位(二)

招聘岗位:行政人事经理

招聘人数:1

归属部门:行政人事部

工作地点:北京

职责概述:

1、负责人事行政部的全面管理工作,制定、完善与各项人事、行政相关的流程、程序、规章和规范。

2、负责企业人力资源管理的具体工作,主要包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。

3、有效沟通协调公司内、外部各部门、各相关单位的关系。

4、根据企业发展,定期举办员工活动,建立符合公司的企业文化建设。

5、负责员工的异动管理,包括调岗、调薪、晋升、辞退等相关风险管理。

6、负责把控公司人事、行政费用的使用,保障其不断优化和效率提升。

7、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

8、负责引导下属工作,严格检查、监督相关的工作流程,帮助下属不断成长。

任职要求:

1、人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历;

25年以上管理工作经验,3年以上部门管理工作经验;

3、对现代企业人力资源管理和行政管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力;

8、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

 

职位(三)

招聘岗位:音响技术

招聘人数:1

归属部门:技术部

工作地点:北京

职责概述:

1、负责产品项目的技术支持安装、协调,并参与项目管理;

2、负责与客户沟通,随时更新客户要求信息,并向客户汇报项目状况;

3、负责向客户提供先期解决方案和建议;

4、负责解决系统级工程问题。

任职要求:

1、有工作经验,能现场调音、配单;

2、熟练使用OFFICE办公软件及CAD技术软件;

3、具有技术交底、设计变更、调试测试等技术工作能力、专业舞台灯光音响等音视频系统集成经验者优先。

 

职位(四)

招聘岗位:销售代表

招聘人数:2

归属部门:销售部(广州办事处)

工作地点:广州

职责概述:

1、负责做好分管区域市场销售、业务拓展,产品推广;

2、根据公司整体营销战略规划组织实施销售计划,完成个人销售任务和回款目标;

3、根据公司确定的区域销售政策,制定本人销售方案(销售模式、销售计划)并认真完成实施;

4、负责定期做销售统计、销售分析并递交区域经理及营销总监审核;

5、维护老客户关系,拓展新客户;

6、实施客户满意度调查,及时反馈到公司,并提出有价值的建议。

任职要求:

1、大专及以上学历,电子信息工程/自动化、音视频等专业优先;

2、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,有亲和力;

3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

4、有责任心,敢于挑战,抗压能力强;

5、对音响行业认可度高,并愿意在行业内提高者优先考虑;

6、有销售工作经验者优先,无销售经验的优秀者,公司提供专业培训。

 

职位(五)

招聘岗位:行政人事主管

招聘人数:1

归属部门:广州办事处(行政人事部)

工作地点:广州

职责概述:

1、全面负责办事处所有人力资源相关工作,配合领导制定公司人力资源规划;
2
、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;
3
、负责制定办事处年度的招聘计划和策略,全面负责办事处的招聘工作以及做好合理的人员储备;
4
、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5
、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6
、负责建立办事处的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;
7
、负责和员工的日常沟通,并有效解决员工的投诉和劳动争议;
8
、负责制定和完善公司行政管理制度,完善和细化管理流程,落实行政工作计划;
9
、全面负责管理办事处行政后勤服务工作;
10
、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业专科科及以上学历;

23年以上人力资源管理工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力;

8、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

 

职位(六)

招聘岗位:音响技术

招聘人数:2

归属部门:广州办事处

工作地点:广州

职责概述:

1、负责产品项目的技术支持安装、协调,并参与项目管理;

2、负责与客户沟通,随时更新客户要求信息,并向客户汇报项目状况;

3、负责向客户提供先期解决方案和建议;

4、负责解决系统级工程问题。

任职要求:

1、有工作经验,能现场调音、配单;

2、熟练使用OFFICE办公软件及CAD技术软件;

3、具有技术交底、设计变更、调试测试等技术工作能力、专业舞台灯光音响等音视频系统集成经验者优先。

 

职位(七)

招聘岗位:销售代表

招聘人数:2

归属部门:销售部(石家庄办事处)

工作地点:石家庄

职责概述:

1、负责做好分管区域市场销售、业务拓展,产品推广;

2、根据公司整体营销战略规划组织实施销售计划,完成个人销售任务和回款目标;

3、根据公司确定的区域销售政策,制定本人销售方案(销售模式、销售计划)并认真完成实施;

4、负责定期做销售统计、销售分析并递交区域经理及营销总监审核;

5、维护老客户关系,拓展新客户;

6、实施客户满意度调查,及时反馈到公司,并提出有价值的建议。

任职要求:

1、大专及以上学历,电子信息工程/自动化、音视频等专业优先;

2、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,有亲和力;

3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

4、有责任心,敢于挑战,抗压能力强;

5、对音响行业认可度高,并愿意在行业内提高者优先考虑;

6、有销售工作经验者优先,无销售经验的优秀者,公司提供专业培训。

 

职位(八)

招聘岗位:销售代表

招聘人数:1

归属部门:销售部(太原办事处)

工作地点:太原

职责概述:

1、负责做好分管区域市场销售、业务拓展,产品推广;

2、根据公司整体营销战略规划组织实施销售计划,完成个人销售任务和回款目标;

3、根据公司确定的区域销售政策,制定本人销售方案(销售模式、销售计划)并认真完成实施;

4、负责定期做销售统计、销售分析并递交区域经理及营销总监审核;

5、维护老客户关系,拓展新客户;

6、实施客户满意度调查,及时反馈到公司,并提出有价值的建议。

任职要求:

1、大专及以上学历,电子信息工程/自动化、音视频等专业优先;

2、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,有亲和力;

3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

4、有责任心,敢于挑战,抗压能力强;

5、对音响行业认可度高,并愿意在行业内提高者优先考虑;

6、有销售工作经验者优先,无销售经验的优秀者,公司提供专业培训。